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Technique, sécurité & prévention
Prévenir le risque avant d'avoir à le gérer
Des formations destinées aux employeurs, aux encadrants et aux équipes opérationnelles, consacrées à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des personnes et à la culture de sécurité au quotidien.
Contexte
Une obligation de l'employeur, avant d'être un sujet de formation
Le Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité : évaluer les risques, les consigner dans le document unique, mettre en œuvre des mesures de prévention et former les salariés à la sécurité de leur poste. Cette obligation est de résultat sur certains aspects, et elle engage la responsabilité de l'organisation comme celle de l'encadrement.
La formation n'est donc pas ici un levier de performance parmi d'autres : c'est une composante de la conformité. Mais une formation sécurité qui se limite à réciter la réglementation ne change rien sur le terrain. Ce qui change les comportements, c'est l'analyse de situations réelles et l'appropriation par les équipes des raisons de la règle.
Nos formations articulent systématiquement les deux niveaux : ce que la réglementation exige, et ce que cela signifie concrètement au poste de travail.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les risques professionnels présents sur un poste ou dans une situation de travail
- Appliquer la démarche d'évaluation des risques et contribuer au document unique
- Distinguer les niveaux de prévention et hiérarchiser les mesures à mettre en œuvre
- Adopter les gestes et postures adaptés à son activité et prévenir les troubles musculo-squelettiques
- Réagir de manière appropriée face à une situation dangereuse ou à un accident
- Situer les responsabilités respectives de l'employeur, de l'encadrement et du salarié
- Animer une causerie sécurité et faire vivre la prévention au quotidien dans son équipe
- Analyser un accident ou un presque-accident et en tirer des mesures correctives
Public visé
- Employeurs, dirigeants et responsables d'établissement
- Encadrants de proximité, chefs d'équipe et responsables d'atelier ou de service
- Membres du comité social et économique et représentants du personnel
- Animateurs et référents sécurité, préventeurs et fonctions QHSE
- Ensemble des collaborateurs, pour les modules de sensibilisation
Prérequis
Aucun prérequis pour les modules de sensibilisation. Les modules destinés aux préventeurs et aux encadrants supposent une responsabilité effective en matière d'organisation du travail ou d'encadrement d'équipe.
Programme
Les modules qui composent ce domaine
Les modules ci-dessous se combinent en formations courtes d'une à trois journées, ou en parcours plus longs. Le programme définitif est arrêté avec vous lors du cadrage.
Obligations de l'employeur en santé et sécurité
Cadre juridique, obligation générale de sécurité, délégation de pouvoir, responsabilités civile et pénale, rôle des instances et des acteurs de la prévention.
Évaluation des risques et document unique
Méthodologie d'identification, de cotation et de hiérarchisation des risques. Élaboration, mise à jour et exploitation du document unique d'évaluation des risques professionnels.
Sensibilisation générale à la sécurité au travail
Risques courants, signalisation, équipements de protection, consignes et conduite à tenir. Module destiné à l'ensemble des collaborateurs, adaptable à votre secteur.
Gestes et postures, prévention des TMS
Principes de biomécanique, analyse des contraintes du poste, techniques de manutention et aménagement pratique de la situation de travail.
Prévention des risques liés au travail sur écran
Aménagement du poste, fatigue visuelle, sédentarité, organisation des pauses et spécificités du travail à distance.
Analyse des accidents et presque-accidents
Méthode d'analyse causale, arbre des causes, formalisation des mesures correctives et suivi de leur mise en œuvre effective.
Animer la sécurité au quotidien
Conduire une causerie sécurité, réaliser une visite de terrain, traiter un écart de comportement et entretenir la vigilance collective dans la durée.
Prévention des risques psychosociaux
Repérer les signaux d'alerte, comprendre les facteurs organisationnels, situer son rôle d'encadrant et orienter vers les acteurs compétents.
Conduite à tenir en situation d'urgence
Alerte, protection, évacuation, rôle de chacun et articulation avec les secours. Sensibilisation opérationnelle, hors formations réglementaires certifiantes.
Culture de sécurité et démarche d'amélioration
Construire une politique de prévention lisible, définir des indicateurs pertinents et impliquer durablement l'encadrement et les équipes.
Les points forts
Le droit traduit en pratique
Chaque obligation réglementaire est ramenée à ce qu'elle implique concrètement dans l'organisation du travail et dans les gestes quotidiens.
Vos situations de travail réelles
En intra, nous travaillons sur vos postes, vos équipements et vos incidents passés. Une formation sécurité générique ne modifie pas les comportements.
Un encadrement outillé
Nous formons prioritairement ceux qui feront vivre la prévention au quotidien : les encadrants de proximité.
Modalités pédagogiques
Comment se déroule la formation
Chaque journée alterne des séquences courtes d'apport structuré et des temps de pratique. Les cas travaillés sont issus de l'environnement réel des participants. Les supports sont remis sous forme numérique, et restent accessibles après la formation.
- Apports méthodologiques structurés, illustrés d'exemples issus du terrain
- Études de cas et cas pratiques construits à partir de votre contexte
- Mises en situation, entraînement et feedback individualisé
- Travaux en sous-groupes et confrontation des pratiques
- Plan d'action personnel formalisé en fin de parcours
Les modules présentés ci-dessus relèvent de la sensibilisation et de la prévention. Ils complètent, sans s'y substituer, les formations réglementaires donnant lieu à une habilitation ou à un certificat, qui relèvent d'organismes spécifiquement habilités.
| Durée indicative | De 0,5 jour (3,5 heures) pour une sensibilisation à 4 jours (28 heures) pour un parcours préventeur |
|---|---|
| Modalités | Présentiel · classe à distance · format mixte |
| Formats | Inter-entreprises · intra-entreprise · sur-mesure |
| Langues | Français · anglais |
| Effectif | Groupe restreint, effectif maximal précisé au devis |
| Délai d'accès | Premier retour sous 72 h ouvrées ; environ 4 semaines entre validation du devis et démarrage en intra |
| Tarif | Sur devis — par participant en inter-entreprises, forfait par groupe en intra |
Évaluation et sanction
- Positionnement
- Test de positionnement adressé avant l'entrée en formation.
- Évaluation des acquis
- Évaluations formatives en cours de session (quiz, cas pratiques, mises en situation) et évaluation sommative en fin de parcours.
- Satisfaction
- Évaluation à chaud en fin de session, puis évaluation à froid à distance.
- Sanction
- Certificat de réalisation et attestation de fin de formation mentionnant les objectifs et les résultats de l'évaluation des acquis.
- Accessibilité
- Formation adaptable aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap en amont ; le délai d'accès est alors réévalué avec vous.
Questions fréquentes
Vos formations remplacent-elles les formations réglementaires obligatoires ?
Non. Les formations donnant lieu à une habilitation ou à un certificat réglementaire relèvent d'organismes spécifiquement habilités. Nos modules portent sur la prévention, l'analyse des risques, la responsabilité de l'employeur et la culture de sécurité. Ils complètent les formations réglementaires sans s'y substituer.
Pouvez-vous nous aider à construire notre document unique ?
Nous formons vos équipes à la méthode d'évaluation des risques et les accompagnons sur la structuration du document. La rédaction et la mise à jour relèvent de l'employeur, qui en est responsable. En intra, l'atelier peut porter directement sur vos unités de travail.
Combien de temps pour organiser une session en intra ?
Comptez environ quatre semaines entre la validation du devis et la première heure de formation, davantage si une visite préalable de vos installations est nécessaire pour adapter les contenus.
Intéressé par ce domaine ?
Indiquez-nous le nombre de participants, leur niveau et vos contraintes de calendrier. Nous vous adressons une proposition détaillée.